«Теневая занятость»

Теневая занятость (неформальная занятость) - это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения,

невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

1. Получать заниженную оплату труда;

2. Не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

3. Не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

4. Не получить оплату листка нетрудоспособности;

5. Полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

6. Получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

7. Не получить расчет при увольнении;

8. Получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.