Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить...

заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; неПоказать ещё получить расчет при увольнении и др.

На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и пр.) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.

Для приема сообщений о нарушениях работодателями трудовых прав работников организована работа «горячей линии»:
управление труда и социальной защиты населения администрации Арзгирского муниципального округа Ставропольского края 3-12-81;
ГКУ «Центр занятости населения Арзгирского округа» 3-20-89.