Социальное партнерство в сфере труда

В соответствии со ст. 23 Трудового кодекса социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. Социальное партнерство осуществляется в формах коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров и взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В него включаются взаимные обязательства сторон по таким вопросам, как: формы, системы и размеры оплаты труда; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции; рабочее время и время отдыха;улучшение условий и охраны труда работников;гарантии работникам, совмещающим работу с обучением;оздоровление и отдых работников и членов их семей;контроль за выполнением коллективного договора.

Право на инициативу по проведению переговоров по подготовке проектов коллективных договоров имеют обе стороны. Они свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Коллективный договор заключается на срок до трех лет и может быть продлен на срок до трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

В рамках реализации Закона Ставропольского края «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда», управление труда и социальной защиты населения администрации Арзгирского муниципального округа Ставропольского края рекомендует работодателям и работникам предприятий и организаций округа рассмотреть вопрос о реализации социального партнерства на своем предприятии и заключить (продлить) коллективный договор.