С 1 марта 2022 года вступил в действие приказ Минтруда России от 15.09.2021г. №632н «Об утверждении рекомендаций по...

учету микроповреждений (микротравм) работников».
Микротравма - это поверхностное нарушение целостности кожных покровов или слизистых. Ежедневно микроповреждения происходят в любой отрасли экономики. Стружка попала в глаз, работник порезался или прищемил руку, все это - микротравмы.

При этом больничный лист не оформляется, но работодатель может перевести работника на другое рабочее место.
Порядок действий может выглядеть следующим образом:
 пострадавший сообщает своему руководителю, что получил микротравму;
 руководитель ставит в известность специалиста по охране труда или другого уполномоченного сотрудника;
 при необходимости работник должен обратиться в медпункт;
 если будет установлена утрата трудоспособности хотя бы на один день, речь пойдет уже о несчастном случае на производстве (порядок расследования указан в ст. 227-229 ТК РФ);
 если человек остается трудоспособен, то в течение суток необходимо рассмотреть обстоятельства и причины микротравмы (для этого специалист по охране труда запрашивает у пострадавшего объяснительную записку и осматривает место происшествия, а пострадавший работник имеет право лично или через своих законных представителей участвовать в рассмотрении причин и обстоятельств микротравмы);
 специалист по охране труда вместе с руководителем подразделения, в котором произошла микротравма, составляет справку, в которой указывает причины случившегося и способы их устранить.