Что такое коллективный договор

Коллективный договор — это документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками в организации или у ИП. В нём фиксируются все ключевые параметры зарплаты и других выплат, рабочего времени и условий труда, обучения и повышения квалификации, медицинского страхования, отдыха и льгот, увольнения и т.д. Коллективный договор заключают между собой профсоюз работников организации (или другие избранные ими представители) и представитель работодателя.

Для работников коллективный договор - один из способов защиты своих прав и интересов, так как в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной.

В свою очередь работодатель может использовать его для повышения мотивации работников.

Условия труда, меры социальной поддержки, преимущества и т.п., описанные в коллективном договоре, могут быть только более благоприятными, чем обязательный минимум по законодательству.

Ухудшать положение работников нельзя. Например, если по ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть 28 дней, то установить в договоре отпуск менее 28 дней — незаконно, можно только больше.

Коллективный договор не является обязательным документом.

Но если коллективный договор есть, соблюдать его необходимо.

За нарушения условий договора грозит дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, а также материальная и уголовная ответственность.