Нет неформальной занятости!

Нет неформальной занятости!
В 2026 году в России продолжаются меры по противодействию неформальной занятости, включая законодательные изменения, ужесточение контроля и повышение ответственности за нарушения.
Некоторые ключевые нововведения:
1) Государственные инспекции труда вправе инициировать внеплановую проверку, если организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми одновременно при соблюдении следующих условий для каждого из них:
• среднемесячный доход от организации превышает 35 тыс. рублей;
• сотрудничество длится более трёх месяцев;
• доход от этой организации составляет 75% и более от всех доходов самозанятого (ранее порог составлял 90%).
2) Теперь ИФНС сообщают в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости и Роструд о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. рублей, если эти лица в предыдущем квартале состояли с этой же организацией в трудовых отношениях.
3) С 1 мая 2026 года вступили в силу поправки в ТК РФ, которые касаются легализации трудовых отношений:
• Теперь любой трудовой договор, даже на короткий срок, должен быть оформлен в письменной форме с подписями обеих сторон (ст. 67 ТК РФ в новой редакции).
• Запрещено подменять трудовые отношения договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и использует оборудование работодателя. За нарушение предусмотрен штраф до 100 тыс. рублей для ИП и до 500 тыс. рублей для юрлиц (ст. 5.27 КоАП РФ).
Если ФНС выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками налога на профессиональный доход или выплаты зарплаты «в конверте», она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Работодателю грозит штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ, ст. 123 НК РФ). При масштабном использовании «схем» с самозанятыми и накоплении крупной задолженности по налогам и взносам за три финансовых года руководителю организации или ИП грозит ответственность по ст. 198, 199 или 199.1 УК РФ.
Уважаемые работодатели Арзгирского муниципального округа! Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками.