Можно ли установить испытательный срок на работе для женщины, если её ребенку не исполнилось 1,5 года?
Можно ли установить испытательный срок на работе для женщины, если её ребенку не исполнилось 1,5 года?
Нет, это невозможно.
По трудовому законодательству таким сотрудницам нельзя назначать испытательный срок, даже если они не возражают. Это правило также действует для беременных женщин.
Будущих мам нельзя уволить по инициативе работодателя, даже за прогул — только в исключительных случаях.
Основание: статья 70 Трудового кодекса РФ.
Если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, то уволить такую сотрудницу за его непрохождение нельзя, это незаконно
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: