С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ, вносящий важные поправки в Трудовой кодекс РФ. Изменения направлены на защиту прав работников.
Ключевые нововведения:
Если премирование на предприятии регулируется коллективным договором, теперь в нем должны быть четко прописываться виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.
Снижение премии за дисциплинарное взыскание возможно только в том случае, если взыскание применялось в период, за который начислено вознаграждение.
Максимальное уменьшение премии не может превышать 20% от месячного заработка работника.
Закон принят во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П и направлен на соблюдение баланса интересов работников и работодателей.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: